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(发布时间：2006-08-07)

课程领域:

暂缺

能解决问题

暂缺

课程简介

1. 人力资源规划基本概念
2. 人力资源规划框架
3. 制定人力资源规划的目的与原则
4. 人力资源供给与需求预测
Ø 影响人力资源供给及需求的因素
Ø 人力资源供给及需求的分析方法
5. 人力资源规划的作用
Ø 人员预算表格的介绍与使用
Ø 人员预算的流程及说明
Ø 人员招聘计划的制定（流进与流出的预测）
6. 案例分享：某软件公司的人员预算制定
7. 人力资源规划关键要素
8. 案例分析与研讨并进行练习：某公司人力资源需求预测

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