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(发布时间：2006-08-07)
课程领域:
能解决问题
暂缺
课程简介
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1. 人力资源管理有效性的介绍与分析（几家企业的对别分析，引出人力资源管理的概念和意义）
2. 人力资源的概念与特点以及人力资源管理的定义
3. 人力资源管理思想及理论的发展历史介绍（中西理论的介绍）
4. 员工激励理论与实际运用
5. 人力资源管理的几个主要内容介绍（分组讨论并点评）
6. 人力资源管理成熟度模型介绍（多个企业的实例介绍，讨论并分析本公司的人力资源管理成熟度）
7. 传统人事管理与现代人力资源管理的比较和认识（案例分析、讨论）
8. 业务经理与人力资源部门在人力资源管理中各职能之间的作用比较（案例分析、讨论）
9. 业务经理在人力资源管理中的素质要求（观念、能力等）
10. 从“人与事”到“组织与业务” （分享多个企业关于人与事平衡的问题，引出人力资源管理的在企业中的重要作用）
11. 企业不同发展阶段对人才的策略（分享在咨询过程中的企业对人才的策略）
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