企业对员工职业化的要求

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  视频段1(5分钟)

视频简介：

培训目标：

理解职业素养与职业化，发展成熟负责的心智，接受成长的挑战；

融入企业文化，做有价值的职业人；

养成良好的职业习惯，达成组织目标；

按照职业人的行为要求自己，提升职业品牌意识和职业竞争力。

课程概要：

所谓管理主要是对人的管理；职业化培训是使员工在观念、思维、态度、心理、知识、技能等方面符合岗位职业要求的培训。

职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。 职业素养是职业化最根本的内容。员工职业化培训必须从职业素养训练开始。

职业化的培养建立在员工自身成长的要求、企业对职业化员工队伍建设的要求、企业吸引培养职业化员工的环境营造基础之上，是员工和企业共同作用的结果。

课程目标：通过培养职业素养推动员工职业能力全面提升进而增强企业竞争力、通过职业行为培养发展员工竞争力。

课程内容：职业化培育过程是员工成长的必经之路、企业经营性质及对具有成熟心智的职业化员工的必然要求、理解和融入企业文化对员工职业生涯发展的重要性、职业化的员工是企业文化的执行者和建设者、职业化员工应具备的良好的自我管理工作习惯、职业行为与职业竞争力的发展等。

第一部分：企业对员工职业化的要求

a)       职业化需要成熟的心智

                      i.              观点：追求安逸是多数人的自然状态，职业化需要迎接挑战

                   ii.              职业化需要成熟的心智

                iii.              成长伴随着痛苦

                   iv.              社会没有义务等待你成熟

b)       学校组织特征

                      i.              学校对人的评价方式

                   ii.              人物成长案例：XXX成长经历回顾与分析

c)       企业组织的经营特征

                      i.              企业组织的社会角色

                   ii.              企业组织对人的评价方式

                iii.              企业组织与企业人

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思考讨论：你在企业想获得什么？

企业对员工而言，是什么？不是什么？