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[未分类]绩效管理务实

对应课程: 领域: 绩效体系建立
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发布时间:2006-5-16总时长:60分钟视频总段数:2

人力资源管理人员称绩效考核为“心中永远的痛” —费时费力又不易被认可 部门经理称绩效考核为“每季度或每月的填表” —费时费力的形式主义 员工称绩效考核为“公司卡我们工资奖金的工具” —费时费力的鬼门关 我们说:绩效考核是公司投资回报率最高的投资!

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