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教练文化：锻造高效营销团队
评论数：0浏览量：1133日期：2006-05-21
“不想当元帅的士兵不是好士兵，而只有能为士兵成长为元帅提供帮助的军队才是好军队。”此话耳熟能详，倡导的是元帅成长机制。同样不难理解，“只有能为成员成长为营销将军提供帮助的营销团队才是好团队，才是高效团队。”<查看全文>
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目标终极管理与过程监督控制相结合
评论数：0浏览量：1196日期：2006-03-14
关于绩效考核和管理中存在的问题分析，目前各种人力资源书籍和人力资源专业刊物都有很多分析和研究，可以说随处可见。问题是，透过这些林林种种的分析，我们为什么还是不得真谛和真传，还是觉得绩效管理难推行呢？笔者对此...<查看全文>
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企业文化——员工关系管理的最高境界
评论数：0浏览量：1113日期：2006-03-14
笔者看到这样一则报道：一项历时3年关于员工离职情况的调查结果表明，员工离职的原因跟钱的关系并不大，反而是跟中层领导的不和成为了导致他们离职的第一位原因，其中包括管理者说话技巧不好等因素。造成员工离职的第二个...<查看全文>
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决定成败，非战略即细节？
评论数：0浏览量：1203日期：2006-03-13
曾几何时，一本《细节决定成败》风靡全国特别是整个企业界。今天，又有众多专家学者站出来说无法苟同“细节决定成败”这个观点（我已经在几次专家论坛上听到这种声音，发出这种声音的人士基本在业界还很有名气），说细节决...<查看全文>
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构筑人才诚信制约市场机制
评论数：0浏览量：1160日期：2006-03-13
如何提高人才招募“背景调查”的效度以降低企业用人试错成本和风险？企业HR的人力资源部门特别是HR负责人（经理），应该以一个什么样的心态和行动对待外部企业“背景调查”这项看是与企业自身无关的外部关系管理工作，为构...<查看全文>