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学员对张老师的课程评价有
1．张老师的课程非常实用，我们常听得课都会告诉我们团队合作前提是信任，但是没有老师告诉我们如何才能获得别人的信任，如何从组织个人可信、到组织内部互信、到组织获得别人的信任
海尔集团国际旅游事业部（年度培训多次）    综合办张经理

2.听张老师的课程会始终保持紧张感，因为任何知识、总结都不会轻易的告诉你，让你始终保持好奇、动脑，其实很多东西以前知道，但是从来没有认真思考过，这种培训非常有效
            海尔国际培训中心（年度培训多次）     培训部    高经理

3．好的培训是把深奥的哲理通俗化，枯燥的原则生动化，复杂的问题简单化，理论和实战有效的结合，讲课如行云流水，听起来都是享受，想到全是感悟，张老师正是如此
 
立邦漆（中国）有限公司（管理技能与执行力提升）   人力资源部  张经理

4．张老师讲的管理课程，会把一个领导者所需要掌握的能力具体成案例、比方说如何进行绩效考核，没有太多的理论，就是告诉一些作为部门经理所需要掌握的考核能力，比如工作业绩如何设定、如何对工作表现进行考核、如何对工作能力进行考核，简单易记
米其林公司（中国）（团队建设、顾问式销售）   副总经理    薛总

5．张老师演讲生动幽默，现场让我们情绪高涨，同时培训采用的情景案例分析法，让我们兴趣盎然，在最初讨论的时候，大家没有当回事，但是通过老师的讲解分析，评分、竞争后来我们都非常慎重，恰好培训效果也出来了
                           中国工商银行青岛支行（执行力）    韩主任

6．张老师年轻、精力充沛、讲课富有激情，其实这种事感染我们的授课技巧，再好的内容也需要老师的精彩讲授，而且授课内容不像很多老专家一样陈旧，很多案例就在我们身边，比方说打小报告是企业里面常遇到的管理与组织问题，通过讨论分析，使管理人员清楚如何对待这种事情，使得一线员工清楚企业对待这类事情的态度
                    苏州网通公司（MTP训练课程）   人力资源部  薛经理

7.张老师讲的沟通课程非常有效、我们做销售的都知道要专业、有礼貌，问题是怎么做能够专业、怎么做算是有礼貌的这些行为的分解，沟通都会讲到提问的技巧，但是各类问题在实际工作的使用对我们来讲印象深刻
中国外运空运集团  （专业销售技巧）  人力资源部  王部长