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不做“负面情绪的传播者”
评论数：0浏览量：262日期：2007-04-16
他们总是显得非常聪明, 常常爱提出与众不同的看法, 但问题是, 这些看法过于消极;在任何创意和自由讨论的会议上, 只要他们发过言, 立刻鸦雀无声;他们总是看似切中问题要害, 却实际泼你冷水, 为了反对而反对, 拖延策略的执行...
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吴岱妮：规划让人生更精彩
评论数：0浏览量：1201日期：2006-05-25
职业轨迹： 吴岱妮，台湾人，16岁独自一人在加拿大读完高中，18岁去纽约读大学，曾在纽约的FIT大学和Parsons设计学院攻读广告和行销传播专业，其间参加匹兹堡大学一个环游世界的项目，毕业后，在纽约当代艺术馆（MoMA）...
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领导能力可以诊断出来
评论数：0浏览量：1190日期：2006-05-25
一个企业领导者的领导力往往关系到企业的兴衰，但领导力毕竟是一个看不见、摸不着的事物。那么，如何才能提高领导者的呢？《财经时报》就此采访了ＮＥＷ ＬＥＡＤＥＲＳ顶尖人物中国区首席代表Ｊｏｈｎ Ｌｏｍｂａｒｄ...
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吴岱妮：每个选择都不是偶然的
评论数：0浏览量：1216日期：2006-05-25
越来越多的人知道吴岱妮这个名字，是因为看了《绝对挑战》节目。这个以资深组织行为顾问身份出现在电视中的漂亮女人，气质高雅而极富个人魅力，有着西化的思维方式和表达，发言中频频使用P.D.P（一种行为分析工具）术语…...
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专访资深组织行为顾问、顶尖人物执行总监 吴岱妮女士
评论数：0浏览量：1197日期：2006-05-25
HR管理世界：有一句话说的是：大多数将"领导力"（leadership）看作为一个职位而非一个通过实践来证明是需要而且正确的选择。于是，担任领导职位者将权力、能力视为自己理所当然拥有的。那么您怎么看待领导职位与领导力...
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