前言：
企业生存的目的，价值和意义，要和每位成员的生命，工作目的，价值和意义契合在一起，变成生命的共同体。
——《第五项修炼》
课程类别：
人力资源类（企业文化）
课程名称：
激情职场规划
课程目的：
通过本课程的学习，您将掌握：
1、帮助企业建立“自动人”的激励机制；
2、 帮助员工找到一条适合自己发展、满足公司需要的职业生涯之路；
3、 达至企业与员工的双赢局面。
适合对象：
愿意完善自我的人、企业团训
课程大纲：
第一节
1、为什么要进行职业生涯规划
2、职业生涯规划的定义
3、职业生涯规划的目的与意义
4、职业生涯规划责任区分
5、员工激励的基本理论与方法
6、马斯洛的需求层次论
第二节
1、职业生涯规划的发展沿革
2、几种流行的职业生涯规划理论
3、职业生涯的发展阶段
4、我国传统文化的“生涯规划”
5、国内企业/个人实施职业生涯规划状况及误区
第三节
1、职业生涯规划设计的路径
2、正确的心理认知
3、剖析自我现状
4、人生发展的环境条件
5、人生成就的三大资源
6、组织内部发展生涯的途径
第四节
1、职业生涯规划考虑的因素
2、了解人的特点：MBTI性向分析类型
3、了解自己：SWOT分析
4、培养个人竞争优势
第五节
1、职业生涯规划的设计
2、职业生涯发展路线图
3、企业职业生涯规划的方法与内容
4、个人职业生涯发展问卷调查
5、问题解答与回馈