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工厂全面改善:TPM实战

主讲专家
周云
周云原可口可乐公司生产经理 3.01万~4万 元/天 联系专家

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相关视频发布时间:2009-06-18
课程领域:

    精益生产管理

能解决问题:

    如何建立有效的精益实施系统

    如何通过精益生产提高企业的绩效

    如何掌握提升设备效率的科学方法

历史开课记录:

培训日期 课程类型 现场报道
2010-07-16~2010-07-17 公开课 工厂全面改善:TPM实战
2009-08-28~2009-08-29 公开课 TPM实战课程顺利开讲

课程简介:

  课程前言:


  TPM(全面生产维护)自日本诞生起,就显示了它的威力,这在日本成为经济超级大国时得到了验证。然而,在我们引入与学习TPM的过程中,以下问题是常见的--


  如何达到工厂运作的整体优化目标
  如何做好现场5S与目视管理
  如何做好计划保养体系与展开活动
  如何改善与提高效率


  针对以上问题,我们特邀原可口可乐公司生产经理周云先生,与我们一同分享《工厂全面改善:TPM实战》的精彩课程,从世界500强成功的管理经验出发,详细介绍了工厂全面改善TPM的理论和实践,阐述了企业内推进持续改善、促进员工参与、实现自主管理的方法和机制。


  课程收获:


  陈述TPM的八大支柱
  运用工厂运作整体优化的方法
  运用现场5S与目视管理方法
  运用间接部门效率化改善方法


  课程对象:


  本课程适合希望提高工厂管理能力的职业人士,比如工厂厂长、生产经理/主管、生产部及设备部骨干员工等


  课程安排:


  【第一天上午】


  一、TPM简介
  1、什么是TPM(全面生产维护)
  2、TPM的发展历史
  (1)BM故障维护
  (2)PM 预防性维护
  (3)MI 改进性维护
  (4)MP 维护预防
  (5)TPM 全员生产性维护
  3、TPM的八大支柱简介
  4、TPM的功效
  5、TPM认证


  二、工厂运作的整体优化
  1、生产管理的六大因素
  (1)作业P
  (2)交货D
  (3)质量Q
  (4)成本C
  (5)安全/环保S
  (6)人员M
  2、世界级工厂的主要表现指标KPI
  (1)准时交货率OTD
  (2)质量合格率FTQ
  (3)库存周转次数ITO
  (4)增值比VAR
  (5)设备总效率OEE
  (6)生产线平衡率LBR
  (7)生产线负荷率LLR
  3、TPM目标--零损失
  (1)为什么要零损失
  (2)如何确定损失
  (3)损失分析的冰山理论
  (4)工厂损失类型
  ①设备损失
  ②材料损失
  ③工作方法损失
  ④人力损失
  ⑤场地设施损失
  ⑥环境损失
  4、如何推行TPM?
  (1)TPM成功的关键要素
  (2)TPM常用的组织形式


  【第一天下午】


  三、现场5S与目视管理-TPM的基础
  1、5S的核心内容
  (1)5S究竟是什么?
  (2)5S的核心内涵
  (3)5S录相与现场演练
  2、现场目视管理
  (1)世界级工厂必定是可视化的工厂
  (2)可视化及其好处
  (3)可视化的专业方法有哪些
  ①现场管理看板
  ②色标与地址系统
  ③操作图表卡
  ④快速反应信号ANDON
  (4)百事可乐工厂的全面可视化案例
  (5)丰田、本田、高露洁等世界级工厂现场图片分析


  四、自主保养活动案例分析
  1、自主保养对员工的四项能力要求
  2、自主保养成功的九大前提
  3、自主保养活动7步骤
  4、部门间的有效合作


  【第二天上午】


  五、计划保养体系与活动展开
  1、计划保全的基本观念体系
  2、如何正确处理计划保全与自主保全关联
  3、建立设备计划保全运作体系
  4、实践设备零故障的7个步骤
  5、建立设备档案
  6、收集设备哪些重要数据
  7、通过哪些指标进行分析
  8、设备保养信息e化
  9、保养报告书
  10、备品管理的主要工具--MTBF
  11、MTTR
  12、PM分析
  13、MP设计
  14、保养方法的选择
  15、支援自主保全方法OPL
  16、计划保全4阶段7步骤展开
  17、成功推行计划保全的要点
  18、TPM活动企业成功案例分享


  六、个别改善与PM分析
  1、工厂运行中16种损失分析
  2、效率化的个别改善
  3、系统的改善活动展开10步骤
  4、设备OEE与损失结构分析
  5、个别改善活动的要点
  6、TPM活动企业成功案例分享
  7、问题发现方法--QIT专案小组


  【第二天下午】


  七、间接部门效率化改善
  1、部门定位分析
  2、Eye-Chart
  3、备品管理的思考重点
  4、设备、备品与计划保养、生产计划之搭配


  八、人才育成提高效率
  1、劳动力效率衡量的四种方法
  2、通过素质提升促进效率改善
  3、常用的员工素质模型:ASK & KASH
  4、技能提升与多技能发展
  (1)生产员工技能等级划分的三种方法
  (2)实施OJT在岗培训提升员工技能
  (3)实施轮岗培养多技能员工
  (4)技能矩阵在生产现场的实际应用
  (5)百事可乐岗位资格认证案例分析

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