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美国著名的篮球教练John Wooden说：“你学到的东西只有在你用过以后，才具有价值！”对用人单位来说，不会光凭你有多少证书就录用你，还要考察你的“即插即用”能力。 查看全文
正确的就业观念心态也是就业力，但这往往被大学生所忽视。观念决定心态，心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定未来。在美国有这样一个故事，两个人同在一个铁路公司工作，几十后，其中一人成了该公司的总裁，而另一人仍在铁路沿线工作。 查看全文
我所在的单位要招聘一名电脑操作员。在人才交流中心，很多职专毕业的女孩子都来应聘。和我同去的高主任对女孩子们说：“不要挤，不要着急，大家都有机会――从这边开始，请按顺序把你们的自荐书交上来。” 查看全文
用以“测评”人才的面试方法越来越多，为考察应聘者的真实能力与技能，除常规型“望闻问切”之外，面试官往往还会使出各种解数，“情景模拟面试”就屡试不爽。 查看全文
“招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤。”重庆市大中专毕业生就业指导服务中心专家昨日提醒毕业生参加双选会的几条注意事项，提防面试中的非语言陷阱。 查看全文
日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。 查看全文
萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。 查看全文
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