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- 日期：2007-04-16
- 浏览量：262
- 好评度：12
他们总是显得非常聪明, 常常爱提出与众不同的看法, 但问题是, 这些看法过于消极;在任何创意和自由讨论的会议上, 只要他们发过言, 立刻鸦雀无声;他们总是看似切中问题要害, 却实际泼你冷水, 为了反对而反对, 拖延策略的执行;他们常常冷眼旁观, 让你又爱又恨——他们就是组织中的负面情绪传染源。怎么样对付他们呢? 要知道负面情绪总是传染快, 怎么给自己和其他员工带来好心情?
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- 日期：2006-05-25
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吴岱妮，顶尖人物国际咨询公司中国区总经理，台湾人，16岁独自一人赴加拿大入读高中，18岁赴纽约攻读广告和行销传播专业，毕业后在纽约当代艺术馆担当高级市场顾问，2000年就任顶尖人物中国区总经理及组织行为专家、6秒钟国际情商机构大中华区首席咨询师。 查看全文
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- 日期：2006-05-25
- 浏览量：1198
- 好评度：301
HR管理世界：有一句话说的是：大多数将"领导力"（leadership）看作为一个职位而非一个通过实践来证明是需要而且正确的选择。于是，担任领导职位者将权力、能力视为自己理所当然拥有的。那么您怎么看待领导职位与领导力之间的差异？
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- 日期：2006-05-25
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- 好评度：304
越来越多的人知道吴岱妮这个名字，是因为看了《绝对挑战》节目。这个以资深组织行为顾问身份出现在电视中的漂亮女人，气质高雅而极富个人魅力，有着西化的思维方式和表达，发言中频频使用P.D.P（一种行为分析工具）术语……她给人的印象是职业的、专业的、敬业的，同时也有作为普通女性的温柔和亲切。她会很自然地笑，也会因为自己蹩脚的普通话而脸红，她的近乎完美让人感觉新鲜而神秘，遥远而有距离感，让人着迷。 查看全文
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- 日期：2006-05-25
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- 好评度：301
一个企业领导者的领导力往往关系到企业的兴衰，但领导力毕竟是一个看不见、摸不着的事物。那么，如何才能提高领导者的呢？《财经时报》就此采访了ＮＥＷ ＬＥＡＤＥＲＳ顶尖人物中国区首席代表Ｊｏｈｎ Ｌｏｍｂａｒｄ（兰博）以及资深培训顾问、执行总监吴岱妮。
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- 日期：2006-05-25
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- 好评度：304
职业轨迹：
吴岱妮，台湾人，16岁独自一人在加拿大读完高中，18岁去纽约读大学，曾在纽约的FIT大学和Parsons设计学院攻读广告和行销传播专业，其间参加匹兹堡大学一个环游世界的项目，毕业后，在纽约当代艺术馆（MoMA）担当高级市场顾问，从事艺术行销活动，积累了丰富的品牌方面的经验。2000年来到中国，现任New Leaders的执行总监，是该机构在中国区的负责人。
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