-
- 日期：2007-08-20
- 浏览量：388
- 好评度：51
1、目的
通过培训师队伍建设与使用，健全公司培训体系，降低培训成本，提高培训绩效，达到组建一只稳定、专业的培训师队伍。
查看全文
-
-
- 日期：2006-11-03
- 浏览量：1748
- 好评度：455
第一种，叫排序法。从这个词面上可以看出来，排序法就是把部门的员工按照优劣排列名次，从最好的一直排到最后一名，这就叫排序法 查看全文
-
-
- 日期：2006-10-26
- 浏览量：678
- 好评度：147
“朴实、诚恳及不夸张的风格让我觉得感悟良多，讲的东西是天天在企业里发生的，介绍的解决方案也是第二天上班就能用得上的。 查看全文
-
-
- 日期：2006-06-02
- 浏览量：1516
- 好评度：394
中国企业新旧激励机制对比 查看全文
-
-
- 日期：1900-01-01
- 浏览量：1470
- 好评度：386
一个刚提升的经理会突然发现公司不再因为他干得怎么样而评价他，而是通过评价这个团队干得如何来评价他个人的能力，这就是经理跟员工的差别 查看全文
-
-
- 日期：1900-01-01
- 浏览量：1565
- 好评度：407
虽然有人说中小企业的老板要懂得做事、大企业的最高主管最重要的工作是懂得用人，但是如果中小企业的老板不懂得用人也不可能成为大企业，大企业的最高主管不能让人才产生组织力量，也不可能永远是大企业 查看全文
-
-
- 日期：1900-01-01
- 浏览量：1472
- 好评度：377
何为激励?激励是指激发人的动机的一个心理过程。
员工激励是人力资源管理中最重要的一个组成部分，只有激励了，这个人才能留住 查看全文
-
-
- 日期：1900-01-01
- 浏览量：1581
- 好评度：406
行为观察量表法，是指包含特定的工作绩效所要求的一系列合乎希望的行为的表单 查看全文
-
-
- 日期：1900-01-01
- 浏览量：1463
- 好评度：370
是工作的独立性程度。有的工作独立性很强，需要自己做决策，不需要参考上一级的指示或意见。而有的工作需要遵从上级的指示，不能擅自做主 查看全文
-
-
- 日期：1900-01-01
- 浏览量：1403
- 好评度：364
就是指搜集职位分析信息的方法，主要有问卷法、访谈法、观察法和工作日写实法，也叫现场工作日志法 查看全文
-