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- 日期:2007-10-23
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张伟俊严格把自己的工作限制在“心理学和管理学”的范畴内,仅仅是帮助企业总裁更正确地认识自己,提升自己。“我给自己的定位就是‘做总裁们忠实的镜子’,让总裁看到自己是谁。或者说,‘张伟俊只是一杆秤’,我帮助总裁们称出自己几斤几两。” 查看全文
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- 日期:2007-09-13
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进入今天的论坛主题。在我们和企业培训部打交道的过程中,我们发现绝大部分的企业培训部门有一项非常重要的培训项目,就是对中层管理干部进行培养,因为中国的企业都在快速的成长,在成长的过程中会发现管理人才的成长成为企业发展的瓶颈。大家都知道,专业素质不等于管理素质,一个优秀的专业人员不等于一个优秀的专业管理者。那么管理人员需要培训,但是管理的培训如何更有效的开展和评估,这是我们接下来要讨论的主题。 查看全文
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- 日期:2007-08-14
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张伟俊老师,谈吐儒雅,态度亲和,脸上始终保持着真诚的微笑。与张伟俊老师交谈,会发现他的思维逻辑非常清晰,从他的理念中可以强烈地感受到中西方管理思想的融合。而他出色的知识涵养也总能带给人们一些新的视角。张伟俊老师有着丰富的人生阅历和辉煌的职业经历,他说这些都为他做总裁教练工作提供了大量的经验和方法。 查看全文
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- 日期:2007-07-04
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第5届中国企业培训大会暨2007商战名家排行榜系列评选
时间:2007年6月30日9:00-17:30
地点:广州颐和大酒店国际会议厅
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- 日期:2005-07-08
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吉姆·柯林斯的大名随着他的旧作《基业常青》(BuilttoLast:SuccessfulHabitsofVisionaryCompanies)在国内的出版而受到越来越多的关注。但是,很少有人知道,他的 查看全文
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- 日期:2005-07-08
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competency模型建立方案的选择因企业的目的、规模、资源等条件的区别而有所不同。competency模型是一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具。国际上的许多企业认识到,competency 查看全文
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