全部文章
  • > 绩效从招聘开始
    • 日期：2008-03-17
    • 浏览量：41
    • 好评度：暂无评价

    经常听到有主管抱怨，为什么绩效管理工作做的很细致，而员工的业绩并没有如同上级期望的那样得到提高，实现工作目标与计划。而事实上很多企业的绩效管理方式与具体操作确实也没有太大的问题，那是什么原因导致绩效管理在这些员工身上失效呢？这里不得不谈到员工与员工之间个体素质上的差异，员工是否能够实现高绩效，首先是这个员工必须有达成高绩效的基本素质，若某个员工不具备承担某项工作的基本素养，则无论如何也不能在那个岗位上有什么作为，而这样的情况对主管与员工都是一种折磨。    查看全文

  • > 莫把绩效当考核
    • 日期：2008-03-17
    • 浏览量：42
    • 好评度：暂无评价

    绩效考核是目前众多企业热衷的一项管理活动，但是令人苦恼的是，企业花费大量精力，设计了完整而系统的绩效考核的制度与流程，绩效考核的操作日趋精益，但一段时间下来绩效考核却并没有使工作的成效得到多大的改观，反而因为绩效考核增加了很多工作量，许多工作变得更加繁琐。很多企业在未引进绩效考核的时候，大家都很踊跃，每个部门都说考核很重要，但是引进后却发现事情远远没有期望的那般美好。而更有不少管理人员对绩效考核产生了怀疑，到底考核出了什么问题？    查看全文

  • > 企业边界系统
    • 日期：2006-12-31
    • 浏览量：95
    • 好评度：10

    前段时间央视热播的电视剧《乔家大院》有这么一个情节，复字号的东家乔致庸在解决家族生意危机后革新店规，明确规定了21条店规作为其庞大商业体系的立业之本。21条店规，简单明了，如不准带家眷、不准强买强卖、不准欺蒙客商、不准赌博、不准吸毒、不准进戏园子等。研究过晋商的人一般都知道，晋商的成功重要的一个原因就是其家规、族规、店规苛刻严格......    查看全文

  • > 积极面对80后新民工
    • 日期：2006-12-31
    • 浏览量：90
    • 好评度：5

    我们习惯于把1980年以后出生的一代称为“80后”一代，这是完全在新时期成长起来的一代。在人们还没有充分认识与理解这一代人的时候，众多的企业尤其是民营企业里开始涌入大量的“80后”的员工，据统计，已经超过60%。而最让企业主与HR感到困惑的是很多管理方法与规则在“80后”一代身上失效，他们是让很多管理者感到迷惑的一代。     查看全文