企业家们、人事经理们，繁多的业务让你分不开身，日日穷于应酬，奔波于酒楼、博览会、夜总会，你可曾做过这么一个统计：你公司基层员工平均每年的收入是多少？而他们平均每年的年节余又是多少？
曾在珠江三角洲工作多年的我，加之在顾问行业的工作经验，我常常会盼顾企业的向心力，了解员工的内心所想，这些年来，我了解了很多企业的工资结构和工资水平，同时为证实我本文的观点收集了不少企业员工的年收入和年节余状况，结果并非年收入高的公司员工的年节余多，（另并非年收入高的公司员工稳定性高），有些企业员工的年平均收入在当地可能只能算得上是中等水平，但员工极为稳定，且员工的年平均节余也比较高，其原因就是在于公司员工的日常开支比较少，为什么员工在平均年收入不高的企业却能得到年平均节余多的结果呢？为是什么这样的公司员工极为稳定呢？那就是公司为员工节省日常开支作了不少努力，让员工每年能多节余点钱回家，这是再现实不过的事情了。
作为企业的老总或人事经理的你，有没有想过让员工多节余点钱回家呢！为员工多节省点日常开支；让员工多节余点钱回家，其实就相当于每年多给员工发一笔工资，既然为员工多发工资企业有困难，那为何不为员工多节省点日常开支，让员工多节余点钱回家，稳定了员工，也就稳定了企业生产大军，为企业明天的灿烂也就多描绘了一笔。
为员工省点日常开支并不难，时下，在外打工的年青人的开支主要在以下几个方面开支较多：
1． 年青人长身体，没有吃饱，三五几个外出宵夜，这成了部分年青人一份固定的开支。
2． 今晚不加班，几个年青人总不致于坐在宿舍里望着电灯泡过着吧，于是几个人出去happy一下，银子也就滚滚外流了。
3． 部分年青人求上进，想多学点什么或是了解点国家政策，于是买书买报又成了年青人一笔不少的开支。
4． 企业通信太不方便，家里或是女朋友（男朋友）想联系一下也不方便，要想通过电话那是难上加难，于是有些员工工资虽然低一点，但还是咬牙买个手机，这手机一买再加每个月的话费对一个普通的员工来说实在是一个不少的数目。
5． 年青人，攀比心很强，约朿力差，消费并不是用在必须开支的地方，如有的员工抽烟、渴酒，甚至赌博，这又使得员工有限的工资大为缩水。
针对员工这些方面的开支，作为企业的老总或人事经理，你只要在下面这些方面多照顾一点你的员工，他们的开支就可减少至一个相当低的水平。
1.        根据员工的籍贯，或是作一个直接的调查，了解员工习惯于哪一种口味，然后分别对待，请不同地域的厨师，为他们做可口的饭菜，这样公司既不增加多少成本，又可降低不少员工的开支。
2.        在企业内部建一个电视室、卡拉OK室或舞厅等多功能娱场所，规定不同的时间开展不同的活动，让员工休息的时候有去所，丰富员工工作之余的生活。
3.        在企业内部建一个阅报室、图书馆或期刊室等多功能学习场所，形成资源共享，可节省不少上进员工的开支，同时也为提升企业员工工作能力作出了不少贡献。
4.        在企业内部装一些插卡式电话，让员工接电话比较方便，同时也可打插卡式电话，免去了买手机的费用及使用费。
5.        企业在多种场所规定不准吸烟、酗酒和赌博等，形成理性消费、勤俭节约的良好企业文化。
以上为本人在珠江三角洲工作多年及从事顾问行业的一些粗浅的看法，相信可以起到抛砖引玉的作用，只要我们企业的老总或人事经理多加思索，结合自已公司的特定环境，多关心自已公司员工的生活，企业无需增加多少开支，一定可以为企业员工节省很大一部分开支，让他们的年节余大幅度增加，员工的人心更稳定，企业的人气会更旺，人的因素解决了，企业的明天定是一轮很好的太阳。