当今社会是一个竞争的社会，而竞争的社会也将是一个智力的社会和人才的社会，许多国家的迅速崛起在很大程度上得益于其高水准的教育和丰富的人才。我国许多地方也不乏能人经济和人才经济的范例。越是发展，我们越感到人才的缺乏。事实上有时并非真的人才匮乏，中华民族在世界各地的出色表演说明中国人很聪明能干；有的人在内地是一条虫，到了沿海一条龙，说明环境和人才选拔机会可以使人才脱颖而出，也可以扼杀人才。有不少地方或单位对身边人才往往视而不见，眼睛老在外边找人才，找来后，不管是不是人才，这些人也会随着时间推移被视而不见。其实，我们大可不必妄自菲薄，专到别处找人才，人才就在我们身边，就看我们能否有好的机缘，使其脱颖而出，并是否有好的环境，能使之有发展的充分机会和良好条件。
    人类是能学习的动物，历史学家许倬云先生在其著作《从历史看领导》中写道，"我经常怀疑世上真有 天纵 的英雄"，他认为"一个出色的人需有知识、见识和胆识"。知识可由学习获取和积累，所以是人人皆知的道理。见识相对难得，然而也可在磨练中培养。一个人要培养见识，必须胸襟开阔，不自满，遂能不自诩。人人有知己良朋，见贤思齐，友直，友亮，友多闻，自然能有广阔的视野，能够高瞻远瞩。反之，人若自命不凡，则开启心智的门窗也就关闭了，这种人不可能有见识。至于胆识，看来似乎与一个人的性格有关。然而，有胆识之士大多先有上面两识一定程度的积累，加上有一肩担起责任的使命感，遂能弘毅致远。这些都是成为人才的条件，其实都可以学习培养，有了中人之智，琢之磨之，逐步就可发展成熟了。
    想想教育改革恢复高考制度后首批涌进大学的年龄相差悬殊的青年学生，看看改革开放以来的大批年轻有为的企业家，如果没有改革，他们不知仍在那个角落从事非常低级甚至无效的劳动。而改革通过市场机制的引入，竞争环境的形成，为他们创造了机会，像雨露滋润了久旱的大地，埋没于其中的各类种子破土而出，显露出他们本应有的风采，成了各行各业的骨干，成为许多新生企业的领袖人物。经过学习和实践磨练，他们增加了知识，长了见识，有较强的胆识。我在新加坡采访一位在中国有广泛业务的企业集团总经理时，他感触很深地说："中国年轻的企业家很机敏，善于抓住机会，有胆识，略显不足的是对国际企业管理的知识和见识比较缺乏"。这表面上与前面说的先有知识和见识的积累后，方可产生胆识相反，但实际上并不矛盾。人们有了一定程度的知识和见识，自然会产生一定程度的胆识，在此基础上将会有更高的眼界和目标，因而也需补充更多的知识和见识，从而其胆识也会更上一层楼，人及其事业的发展一般都可按此模式螺旋式推进。如这些青年企业家。在短短的几年或10年左右时间里学到了企业管理和市场竞争的基本知识，经初步实践和广泛的交流长了见识，在此基础上产生了较强的胆识，这是大好事。只要他们有了胆识，在和国际的交往或走向世界时，便会迅速发现在更高的要求下，其相关知识和见识的不足，而这二者却相对容易学习和补充。
    知识、见识和胆识在一定程度上是一个螺旋式递增的过程，人人都可学习和积累，是大人才还是小人才，就看其智慧、毅力和契机了。