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关于性格分析，这是一门探索自我及他人内心世界的工具。但是有很多新手刚接触到这门学问，还不能真正理解这个CSMP性格管理工具的强大威力，以及如何应用到工作中，为自己创造更好的人际关系。
按照《CSMP性格管理学》中的观点，我们把人的性格分为以下四种：活跃型、完善型、能力型、平稳型。OK，现在让我们共同进入到探索自我及他人的性格智慧之旅吧！
活跃型特征：外向、推广者、乐观
活跃型的人热情开朗、温和主动。认识活跃型最好的方法就是“少说多听”。因为活跃型是人群当中说话最多的一类。“未见其人，先闻其声”，这是其一个典型的特征。他们善于表现，活泼好动，目的是为了什么？是为了“引人注意”，他们希望得到别人的“赞美和关注”。比如说：“哇，你好棒啊！你好酷啊！你好漂亮啊！”典型的活跃型听到会很开心、很兴奋，同时也不吝啬付出他的赞美。所以我们用“无赞美自去寻来，有赞美多多益善”来形容活跃型是最贴切的。在现实中，你只要用心去观察就知道了。
完善型特征：内向、分析者、悲观
完善型的人表情严肃、消极被动。认识完善型最好的方法就是“多想少说”，绝对不能在完善型的人面前夸夸其谈。完善型最讨厌活跃型的人，“为什么老是喜欢别人的赞美，即使要赞美别人也得要求准确啊”。所以说，完善型是非常严格的，要求也是最高的。不像活跃型的人“对自己无所谓，对别人也无所谓”。完善型的人深沉被动，善于分析，目的是为了什“认真”工作，同时希望在工作上取得成绩，能够得到真诚的肯定和赞赏。完善型的人是“赞美不在多，有思考则行”。所以请各位网友务必记住这一点。
能力型特征：外向、指导者、乐观
能力型的人自信坚定，主动挑战。能力型与活跃型都是属于外向型的人。他们外向、乐观、坦率。活跃型的人说话是为了开心，能力型的人说话则是为了纠正错误。如果你具备这种混合的性格特质，你就是最有领导潜力的人。能力型的人是个高效率的行动者，有大目标和大方向，他们要是遇到什么挑战和困难的事情时，一般都不会轻易地放弃，更不会在小小的挫折面前低头。但是如果这样的事情发生在活跃型的人身上，也许会放弃选择其他目标。
虽然能力型与活跃型都是属于外向的，但是活跃型有时“说的多干的少”，不认真进取和学习。有一句话是能力型非常认可的：“光说不干非好汉。”能力型的人倾向于最终目的和结果是什么，而不是你说的过程是什么。
如果把能力型安排和完善型的人在一起工作，要是能力型不了解完善型，两者矛盾是非常多的。因为完善型的人在行动之前，一定会深刻分析“为什么做以及怎么做”？行动过程对于完善型的人来说，是非常非常重要的事情。如果没有完美的、可行的计划，他们是没有足够的信心去面对挑战的。因此能力型的人会觉得他们这样做是在浪费时间，要是一直这样拖下去，能力型的内心深处的这把火要是发出来，有时会让人难以抗拒：“好了！活跃型不要在说了，完善型不要在考虑了，先行动吧！在行动中去完善，去修改吧！”
所以我们要明白能力型的人并不是要和你作对，而是能力型的人看重的是行动结果，以及大方向、大重点。对于一些小事情、小细节，并不是他不去计较，而是他觉得那样做跟本就没什么实际意义。
当你和能力型的人交流时，要是赞美能力型的话，请你务必记住：他们是“拒绝小赞美，留下大赞美”的人。
平稳型特征：内向、观察者、悲观
平稳型的人与其他三种性格的人相比，如同从地球到了星球一般感觉。为什么这么说呢？耐心的看下去，慢慢地你会发现一个事实。
平稳型的人随和轻松，温和被动。他们一般扮演的是“多听少说”的角色，一般不愿意也不随便去与别人争论某个观点“是对还是错”。所以我要给平稳型的人一个“和事佬”的称号是非常贴切的。为什么？因为这种人好相处且无进攻性，这是他们的优点。一个公司或一个家庭里没有这类性格的人，我们建议是最好“引入”几个。平稳型的人是世界上最有人缘的人，他们和善的性格为他们创造了良好的人际关系。
他们的性格平衡、安静、有耐心、不干预别人。并且始终保持心情愉快。平稳型的人对别人不严格要求，对自己也不怎么苛求。
但是平稳型有一大特点，请务必记住：你要是请平稳型的人吃饭，问他喜欢吃什么菜，喝什么酒，他们一般喜欢说随便。因此你怎么办呢？随便的背后是什么？我想这才是我们真正需要探索的“人性的奥秘”。我就暂时不展开分析了。
如果是赞美一个平稳型的人，他们对赞美的态度是：“不因大赞美而欢喜，不因无赞美而发愁。”所以他们常常说随便，但这里面也有不“随便”的深层内涵。如果说他们要是真的随便起来，那就不随便了。呵呵！！！
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